Por Fabián G.
CIUDAD DE MÉXICO.— Los mensajes de WhatsApp a medianoche, las llamadas del jefe durante las vacaciones y los correos electrónicos que exigen respuestas inmediatas fuera de la jornada laboral podrían convertirse en motivo de sanciones económicas para las empresas mexicanas, ante el avance de una reforma que busca garantizar el derecho a la desconexión digital.
La iniciativa, que contempla multas que podrían alcanzar los 586 mil 550 pesos, pretende poner límites a las exigencias laborales durante los periodos de descanso y establecer nuevas obligaciones para los patrones, independientemente de que sus empleados trabajen de manera presencial, remota o bajo esquemas híbridos.
La Cámara de Diputados aprobó el proyecto el pasado 3 de marzo, mientras que el 15 de octubre la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado lo avaló por unanimidad, con ocho votos a favor, por lo que continúa su proceso legislativo antes de convertirse en una disposición de aplicación general.
La propuesta modifica los artículos 3 Ter y 132 de la Ley Federal del Trabajo para reconocer expresamente el derecho de los empleados a no atender comunicaciones relacionadas con sus actividades profesionales una vez concluida su jornada, así como durante vacaciones, permisos y licencias.
Con ello, las empresas deberán establecer políticas internas que definan los horarios, mecanismos de comunicación y condiciones bajo las cuales podrán contactar a sus trabajadores, mediante acuerdos con el personal o sus representantes.
Uno de los aspectos centrales es que la desconexión digital dejaría de estar limitada al teletrabajo, modalidad que actualmente cuenta con protección específica en el artículo 330-E de la legislación laboral.
El impacto económico para los patrones podría ser considerable. El artículo 1002 de la Ley Federal del Trabajo contempla sanciones generales equivalentes a entre 50 y 5 mil Unidades de Medida y Actualización, cantidades que durante 2026 representan desde 5 mil 865 pesos con 50 centavos hasta 586 mil 550 pesos.
Sin embargo, la reforma sobre desconexión digital no establece una multa específica y automática por cada mensaje enviado fuera de horario. La eventual aplicación de sanciones dependerá de las disposiciones legales correspondientes y de las circunstancias de cada incumplimiento.
La medida también obligaría a revisar prácticas empresariales que se han vuelto habituales con el uso de plataformas como WhatsApp, Microsoft Teams y correos corporativos, particularmente cuando los trabajadores permanecen disponibles incluso después de terminar sus turnos.
Para los departamentos de Recursos Humanos, el nuevo escenario implicaría actualizar reglamentos internos, definir protocolos para situaciones extraordinarias y establecer mecanismos que permitan respetar los periodos de descanso sin afectar la continuidad de las operaciones.
La reforma todavía requiere completar su aprobación legislativa y publicarse en el Diario Oficial de la Federación. El dictamen contempla un plazo de 180 días posteriores a su publicación para su entrada en vigor, además de disposiciones reglamentarias que deberá emitir la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
De concretarse, millones de trabajadores mexicanos contarían con un reconocimiento legal más amplio de su derecho a desconectarse de las obligaciones profesionales al finalizar su jornada.
El mensaje para las empresas es claro: la disponibilidad permanente de los trabajadores no debe confundirse con productividad, y el tiempo de descanso también forma parte de los derechos laborales.
