Por: Redacción
San Antonio, Texas.- Una investigación periodística reveló que el entonces candidato al Congreso Tony Gonzales sostuvo intercambios de mensajes de carácter íntimo con la directora política de su campaña en 2020, lo que reabre cuestionamientos sobre su conducta personal y su gestión de liderazgo político.
«Sé lo que quiero y no pararé hasta conseguirlo”, escribió Gonzales en uno de los mensajes citados por el diario, en una conversación que, según el reportaje, derivó rápidamente de un tono casual a solicitudes insistentes de contenido personal, mismas que fueron rechazadas en repetidas ocasiones por la asesora.
De acuerdo con la investigación publicada por el San Antonio Express-News, los mensajes fueron enviados durante varios días de junio de ese año, cuando Gonzales competía por un escaño clave. La conversación muestra una escalada en el tono, pasando de elogios a propuestas directas de encuentros personales.
La asesora, cuya identidad se mantiene en reserva, señaló que pese a la incomodidad generada por los mensajes, decidió permanecer en la campaña hasta el día de la elección, y aclaró que nunca hubo contacto físico entre ambos.
El medio verificó la autenticidad de los mensajes mediante el número telefónico del entonces candidato, así como registros financieros de campaña que confirman la relación laboral directa entre ambos.
Este caso se suma a una controversia más reciente que impactó la trayectoria política de Gonzales, relacionada con una empleada legislativa casada.
Dicho episodio generó presión interna dentro del Partido Republicano, obligando al legislador a reconocer públicamente su conducta, calificándola como un error.
El fallecimiento de esa empleada en 2025 influyó en la decisión de la exasesora de hacer públicos los mensajes de 2020, aunque Gonzales ha negado cualquier vínculo entre su comportamiento y ese desenlace.
En términos de gobernanza y cumplimiento normativo, especialistas advierten que si bien las reglas éticas del Congreso prohíben relaciones con subordinados oficiales, estas no aplican de forma directa al personal de campaña, lo que abre un área gris en materia de responsabilidad.
El caso coloca nuevamente en la agenda pública el debate sobre estándares de conducta en entornos políticos y la necesidad de fortalecer mecanismos de integridad dentro de las estructuras de campaña.
La exasesora calificó el comportamiento como persistente y señaló que, en retrospectiva, representa una conducta que debe ser señalada. “Este comportamiento tiene que parar”, afirmó.


