Por: Raúl Sergio Llamas Reyna
vancouver, Canadá.- La comunidad hispana en Canadá enfrenta importantes desafíos para integrarse al mercado laboral de alta especialización, pese a contar en muchos casos con una sólida preparación académica y experiencia profesional.
Así quedó de manifiesto durante el encuentro Impulsa 2026, celebrado en Toronto y organizado por la Red de Hispanos para orientar a profesionales migrantes sobre empleo, emprendimiento, salud mental, vivienda y procesos migratorios.
«Creo que la comunidad hispana todavía no entiende cómo funciona realmente el sistema canadiense para acceder a posiciones cualificadas”, señaló Raquel Narvajas, impulsora de la Red de Hispanos y organizadora del evento.
“Mucha gente no sabe que el 80 por ciento de las vacantes no se publica”, agregó al destacar que gran parte de las oportunidades laborales surgen a través de contactos, recomendaciones y redes profesionales.
Más de un centenar de asistentes participaron en las conferencias y talleres, donde se abordaron estrategias para acceder a empleos con remuneraciones que oscilan entre los 100 mil y 300 mil dólares canadienses, además de temas relacionados con la obtención de la residencia permanente y la adaptación emocional al proceso migratorio.
Narvajas explicó que muchos inmigrantes llegan al país con la expectativa de encontrar rápidamente empleos altamente remunerados, pero se enfrentan a una realidad más compleja.
Profesionistas con maestrías, doctorados y trayectorias consolidadas en América Latina y España suelen aceptar puestos de menor nivel para cubrir gastos básicos mientras intentan revalidar su experiencia y construir nuevas oportunidades.
La situación coincide con datos recientes que muestran que el 32.6 por ciento de los inmigrantes con estudios superiores desempeñan trabajos para los que están sobrecalificados, frente al 19.1 por ciento de las personas nacidas en Canadá.
Además, el 20.8 por ciento trabaja en áreas distintas a aquellas para las que se formó profesionalmente.
Durante el encuentro, el orientador laboral Mukhtar Kadiri destacó que la denominada “experiencia canadiense” continúa siendo una barrera informal para numerosos inmigrantes, aun cuando las leyes laborales prohíben la discriminación basada en ese criterio.
El especialista recomendó a los recién llegados construir redes de contactos sólidas y desarrollar una estrategia profesional definida.
También advirtió que enviar currículums de manera masiva sin seguimiento ni contacto directo con reclutadores suele reducir significativamente las posibilidades de éxito.
El foro se realizó en un contexto complejo para la economía canadiense.
De acuerdo con cifras recientes, la tasa nacional de desempleo alcanzó el 6.9 por ciento en abril, uno de los niveles más altos de los últimos meses, tras registrarse una pérdida neta de 18 mil empleos.
Los participantes coincidieron en que la capacitación, la creación de redes profesionales y el conocimiento profundo de las reglas del mercado laboral canadiense son elementos fundamentales para que los inmigrantes hispanos logren aprovechar plenamente las oportunidades que ofrece el país.


