Ven en México un ‘hervidero de talentos’ en tecnología e innovación

México es un “hervidero de talentos” en materia de tecnología e
innovación y esto se puede observar en la generación de polos de
desarrollo en el tema, en estados como Jalisco, Querétaro o
Guanajuato, aseguró Pablo Antón Ortiz, cofundador de la iniciativa
Talent Network.

Sin embargo, advirtió, el reto es dar seguimiento y apoyar los
proyectos que desarrollan los jóvenes en el país, así como fortalecer
la vinculación de estos con el sector privado para evitar la “fuga de
cerebros”.

Entrevistado en el marco del Foro de Innovación y Tecnología, Jalisco
Talent Land, el representante de la organización mencionó que existen
casos en los que se presenta una alta demanda de capital humano
especializado, lo cual representa un área de oportunidad que se tiene
que atender en el país.

Eso pasa por ejemplo, en Jalisco, a donde han llegado empresas
globales importantes como Bosch o IBM, que requieren de personal.

“Hay que ser muy atractivo y tener una oferta muy potente, para
compartir intereses y retener al capital humano; (porque) no se puede
obligar a un joven que estudia fuera del país, y que le ofrecen una
oportunidad maravillosa a que la deje, la culpa de irse no es de él,
sino se le tiene que dar las condiciones para quedarse.”

Eso es lo que se busca en eventos como el Jalisco Talent Land, donde
confluyen jóvenes, expertos, empresarios y autoridades relacionados
con el sector de innovación y tecnología, dijo. En un foro en el que
se promueve la vinculación institucional y el networking.

“Creo que México es un hervidero de talento, y además es un talento
que no tiene color, religión, ni condición económica; que eso es lo
más importante, porque hay muchos chavos que no tienen recursos, y
eventos como éste lo que hacen es hacer posible, con becas, que puedan
participar.”

“México es un maravilloso país donde hay mucho talento, y es un pena
que ese talento se vaya a otro lado y no se quede aquí”, agregó.

En este sentido, comentó que en el evento se tienen tres objetivos:
identificar el talento entre los jóvenes; vincularlo con quien lo
necesite, a través de acciones de acompañamiento por parte de
especialistas y representantes del sector; y, detectar e informar
sobre las demandas del mercado..

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